合同上写工资可能延期发放，这一条款的合法性需分情况讨论：
若延期发放有合理理由且符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但这里的“无故拖欠”是关键，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等合理原因，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一定期限（通常为15日，具体依据地方规定）。若合同中明确约定了此类合理延期情形及期限，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是合法的。
若延期发放无合理理由或违反法律规定：
- 如果合同中约定的延期发放工资没有合理理由，或者延期时间超过了法律法规规定的上限，那么该条款就可能被视为无效。因为这样的约定违反了法律法规的强制性规定，侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定时间支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款。如果发现合同中有不合理的延期发放工资约定，应及时与用人单位沟通协商，要求修改或删除该条款。如果用人单位拒绝修改或删除，劳动者应谨慎考虑是否签订该合同，并在签订后保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于用人单位：在制定劳动合同时，应遵守法律法规的强制性规定，不得设置不合理的延期发放工资条款。如果确实需要延期发放工资，应提前与劳动者沟通协商，并征得工会或职工代表大会的同意。同时，应确保延期时间不超过法律法规规定的上限，并及时向劳动者说明延期原因和预计支付时间。
可能后果：
- 如果用人单位违反合同约定或法律法规规定延期发放工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
举例说明：
- 假设某公司与员工签订的劳动合同中约定：“因公司资金周转问题，工资可能延期发放，但延期时间不超过30日。”如果该公司确实因资金周转问题需要延期发放工资，并且这一约定得到了工会的同意，且延期时间未超过当地规定的上限（如15日，但合同中约定了更长的30日，此时需以当地规定为准，若当地无具体规定则合同约定有效但应尽量缩短），那么该条款在符合当地规定的前提下是合法的。但如果延期时间超过了当地规定的上限，或者没有得到工会的同意，那么该条款就可能被视为无效。
总结：合同上写工资可能延期发放是否合法，取决于延期的原因、期限以及是否符合法律法规的强制性规定。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。