针对您提出的问题“员工上班期间交通事故受伤几天后才告知公司，并未造成伤残”，以下是我的详细解答：

核心结论：员工上班期间因交通事故受伤，即使未造成伤残，也应及时告知公司，以便公司按照相关程序处理工伤事宜。延迟告知可能会影响工伤的认定和赔偿。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，员工虽未造成伤残，但交通事故发生在上班期间，且员工非主要责任方，因此理论上符合工伤认定的条件。

2. 告知公司的义务：

   • 员工在受伤后，有义务及时告知公司，以便公司能够及时了解情况，并按照相关程序进行工伤申报和处理。
   • 延迟告知公司可能会影响工伤的及时认定和赔偿，因为公司需要一定的时间来调查、核实和申报工伤。

3. 可能的影响：

   • 如果员工延迟告知公司，且公司因此错过了工伤申报的时效，那么员工可能会面临无法获得工伤赔偿的风险。
   • 同时，公司也可能会因为员工的延迟告知而面临一定的法律风险和责任。

4. 建议：

   • 员工在受伤后，应尽快告知公司，并提供相关证据材料，以便公司能够及时申报工伤。
   • 公司也应建立完善的工伤处理机制，确保员工在受伤后能够得到及时的救助和赔偿。

综上所述，员工上班期间交通事故受伤后，即使未造成伤残，也应及时告知公司，以便公司按照相关程序处理工伤事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。