员工在上班途中不是因为个人原因而发生交通意外，并不一定不被认定为工伤，这需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
符合工伤认定条件的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇交通意外，且该意外并非由员工本人主要责任导致（例如，对方车辆违规行驶、道路设计缺陷等），那么员工有权被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 举例：张某在上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤。经交警部门认定，汽车驾驶员负全部责任。在此情况下，张某的伤害符合工伤认定条件，应当被认定为工伤。
不符合工伤认定条件的情况：
- 如果员工在上班途中遭遇的交通意外是由其本人主要责任导致的（例如，员工自己违规驾驶、酒后驾车等），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该伤害将不被认定为工伤。
- 举例：李某在上班途中，因自己超速行驶而撞上路边树木，导致受伤。经交警部门认定，李某负全部责任。在此情况下，李某的伤害不符合工伤认定条件，不应被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 在某些特殊情况下，即使员工在上班途中遭遇的交通意外看似与其本人责任有关，但也可能因特定情形而被认定为工伤。例如，如果员工在上班途中因避让其他违规车辆或行人而发生意外，且该避让行为是合理的、必要的，那么该伤害仍有可能被认定为工伤。这需要根据具体案情和证据来判断。
法律建议：
- 如果您或您的同事在上班途中遭遇交通意外，并认为符合工伤认定条件，建议及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，务必提供充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以支持您的申请。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果不被认定为工伤，员工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
总之，员工在上班途中不是因为个人原因而发生交通意外是否被认定为工伤，需要结合具体情况和证据来判断。如果您或您的同事遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。