针对您提出的问题，关于男装店铺关闭是否需要补偿营业员工资的问题，我首先给出明确的结论：是否需要补偿营业员工资，取决于您与营业员之间的劳动合同约定、店铺关闭的原因、以及相关的法律法规。

接下来，我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您应该查看与营业员签订的劳动合同中是否有关于店铺关闭或解散时工资补偿的条款。如果合同中有明确约定，那么您需要按照合同约定进行补偿。
   • 如果合同中没有明确约定，那么您需要进一步考虑店铺关闭的原因和相关的法律法规。

2. 店铺关闭的原因：

   • 如果店铺关闭是由于经营不善、市场变化等经济原因，且您没有违反劳动合同中的任何条款，那么通常情况下，您不需要额外补偿营业员工资。但您需要确保按照劳动合同和法律规定支付营业员在店铺关闭前的应得工资和福利。
   • 如果店铺关闭是由于您的违法行为（如违反劳动法、工商法规等）导致的，那么您可能需要承担更多的法律责任，包括但不限于补偿营业员工资、支付经济补偿金等。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在解散或关闭时，需要按照法律规定支付劳动者的工资、经济补偿金等。但具体支付标准和条件需要根据当地的法律法规和具体情况来确定。
   • 如果您对法律法规不熟悉，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更准确的法律意见。

综上所述，是否需要补偿营业员工资取决于多种因素。我建议您先查看与营业员的劳动合同约定，了解店铺关闭的具体原因，并咨询当地的劳动法律专业人士或律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。