结论：您作为短期工伪装成长期工入职，离职后商家不支付工资，这一行为涉及法律与道德层面的双重考量。从法律角度，只要您实际提供了劳动，商家就应支付相应工资；但从道德和诚信原则出发，您的伪装行为可能影响商家对您的信任及后续权益主张。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间建立了事实劳动关系，即劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
   • 在您的情况下，尽管您是以长期工的身份入职，但实际上您提供了短期劳动，这构成了事实劳动关系。因此，商家有义务支付您工作期间的工资。

2. 伪装入职的法律后果：

   • 虽然伪装入职在道德上可能受到质疑，但从法律角度来看，这并不直接构成商家拒付工资的合法理由。
   • 然而，如果商家能够证明您的伪装行为对其造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），商家可能会寻求通过法律途径要求您承担相应的赔偿责任。但这并不影响您获得应得工资的权利。

3. 维权途径：

   • 如果商家拒绝支付工资，您可以首先尝试与商家协商解决。
   • 协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

道德与诚信角度

1. 诚信原则：

   • 诚信是人际交往和社会合作的基础。您伪装成长期工入职，可能违反了与商家之间的诚信原则。
   • 这种行为可能影响商家对您的信任，甚至在未来可能对您产生不利影响（如影响个人声誉、职业前景等）。

2. 道德考量：

   • 从道德角度来看，即使您有权获得工资，但您的伪装行为也可能引发对道德底线的思考。
   • 在未来的职业发展中，建议您秉持诚信原则，避免类似行为的发生。

实际建议

1. 与商家沟通：

   • 尝试与商家进行坦诚的沟通，解释您的实际情况和离职原因，争取商家的理解和支持。
   • 如果商家仍然拒绝支付工资，您可以明确告知商家您的法律权利，并表达通过法律途径维权的意愿。

2. 准备证据：

   • 在维权过程中，您需要准备相关证据来证明您与商家之间存在事实劳动关系以及您的工作时间和工作内容。
   • 这些证据可能包括工作证、考勤记录、工作照片、与同事的聊天记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关法律咨询和援助。

最后，虽然您有权获得应得的工资，但伪装入职的行为在道德和诚信层面可能受到质疑。在未来的职业发展中，建议您秉持诚信原则，避免类似行为的发生。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。