不可以不发工资。骗老板是长期工但实际上是暑假工，这并不构成用人单位不发工资的理由。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的履行：

   • 无论员工是长期工还是暑假工，只要双方签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系，用人单位就应当按照约定或者法律规定支付工资。
   • 暑假工虽然工作期限较短，但同样受劳动法保护，有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 即使员工在离职时存在欺骗行为，用人单位也不能以此为由拒绝支付已经付出的劳动所对应的工资。

3. 离职与工资支付的关系：

   • 离职是员工与用人单位解除劳动关系的行为，而工资支付是基于员工已经提供的劳动。
   • 两者是独立的法律关系，离职不应影响已经产生的工资支付义务。

4. 用人单位的权益保护：

   • 如果用人单位认为员工存在欺骗行为并给其造成了损失，可以通过法律途径追究员工的责任，如要求赔偿损失等。
   • 但这并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

综上所述，即使员工骗老板是长期工但实际上是暑假工，并且在离职时被发现，用人单位仍然应当支付其已经付出的劳动所对应的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。