结论前置：以长期工的名义打暑假工，老板不发工资的情况下，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与老板进行协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉；若问题仍无法解决，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 协商：

   • 初步行动：与老板进行坦诚的沟通，明确表达你工作了却未收到工资的情况，并询问具体原因。有时候，这可能只是因为误会或财务上的暂时困难。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与老板的沟通记录，包括短信、电话记录或邮件等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的机构）提出投诉。
   • 提交材料：投诉时，需要提交相关证据材料，如工作记录、工时表、工资条（如果有的话）以及老板的联系方式等。
   • 处理流程：劳动监察部门会受理你的投诉，并进行调查。如果调查发现老板确实存在拖欠工资的行为，他们会依法进行处罚，并督促老板支付你的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为老板的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写申请书和提交相关证据材料。仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持你的请求，老板需要按照裁决支付你的工资。如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：在极少数情况下，如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：聘请律师（或自行）向法院提交起诉状和相关证据材料。法院会受理你的案件，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
   • 诉讼结果：如果法院判决支持你的请求，老板需要按照判决支付你的工资。如果老板不履行判决，你可以申请法院强制执行。

总结与建议：

• 在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将是你维护自己合法权益的有力武器。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护和离婚等领域的法律问题，欢迎随时向我咨询。
• 记住，维护自己的合法权益是每个人的权利和责任。不要害怕或逃避问题，积极采取行动才能更好地保护自己的权益。