服装店老板店不开了，员工是有权获得相应补偿的，这主要涉及到劳动合同终止的经济补偿以及工资的结清问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同终止与经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 同时，依据该法第四十六条，因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例说明：假设员工在服装店工作了3年，月工资为5000元，那么员工应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。
二、工资支付与结清
法律规定：
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
实践意义：
- 店铺倒闭时，老板不仅需支付经济补偿，还需结清员工的工资，确保员工离职时不存在薪资拖欠。
三、特殊情况处理
经营困难与资不抵债：
- 若老板确实面临经营困难、资不抵债，可能无法全额支付员工工资及经济补偿。此时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
- 在破产程序中，员工的工资和经济补偿作为债权，清偿顺序优先。
老板失联或拒绝支付：
- 如果老板失联或拒绝支付补偿和工资，员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、综合建议
- 及时咨询：鉴于法律规定可能因地区和具体情况有所不同，建议员工在遇到店铺倒闭情况时，及时向我咨询，以获取最准确的法律意见和帮助。
- 积极维权：员工应了解自己的合法权益，如遭遇不公，应勇敢通过法律途径维护自身权益，包括但不限于劳动仲裁和诉讼。
总结来说，服装店老板店不开了，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并确保工资得到结清。在特殊情况下，员工还应知道如何通过法律手段来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。