结论：面对老板突然让你辞职的情况，你有权要求相应的经济补偿，具体补偿方式和金额需根据实际情况来确定。以下是一些具体的分析和建议：
一、明确老板行为性质
首先，要明确老板“突然让你辞职”这一行为的性质。如果老板是单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已履行相应程序），那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。
二、经济补偿的法律依据与计算
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 如果老板因你存在过错（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而解除劳动合同，且已履行相应程序（如提前通知、培训或调岗等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，你可能无法获得经济补偿，或者只能获得部分经济补偿（如不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付经济补偿）。
- 但若公司未履行相应程序，即使你存在过错，也可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金，具体需根据实际情况判断。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果老板的行为构成违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，老板应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、与老板协商与沟通
保持冷静与理性：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。明确表达你的诉求和依据，要求老板给予合理的经济补偿。
准备相关证据：
- 在与老板沟通前，准备好与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据，以支持你的诉求。
协商与妥协：
- 尝试与老板进行协商，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。在协商过程中，可以适当妥协，但也要坚持自己的底线和原则。
四、法律途径解决
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为劳动争议有时效限制，一旦超过时效期限，可能会失去维权的机会。
咨询专业人士：
- 在处理劳动争议过程中，如果遇到复杂或难以解决的问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，老板突然违法解除劳动合同。那么，根据经济补偿的计算标准，你应获得的经济补偿为3个月工资（即15000元）。但由于老板的行为构成违法解除劳动合同，因此你需要获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即30000元。
最后建议：面对老板突然让你辞职的情况，不要慌张和盲目行动。先明确老板的行为性质，再根据实际情况要求相应的经济补偿。如果与老板协商无果，及时采取法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。