结论：在向服装厂老板打电话要工资时，你可以采取一种既礼貌又坚定的态度，明确表达你的诉求，并保留好相关证据以备不时之需。以下是一些具体的建议和话术示例。

一、沟通前的准备

1. 整理证据：在打电话之前，先整理好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在沟通中更有说服力地表达自己的诉求。

2. 明确诉求：确定你希望老板支付的具体金额和支付时间。这有助于你在沟通中保持清晰和坚定，避免被老板的拖延或模糊回应所迷惑。

二、沟通中的话术示例

1. 礼貌开场：

   • “老板，您好！我是XX（你的名字），在服装厂工作了XX时间。今天打电话来，是想跟您聊聊我的工资问题。”

2. 表达诉求：

   • “根据我们的劳动合同和之前的约定，我应该得到XX元的工资。但是到目前为止，我还没有收到这笔钱。我想了解一下，是什么原因导致工资没有按时发放呢？”

3. 提出解决方案：

   • “我希望我们能够尽快解决这个问题。您看，我们能不能约定一个具体的时间，比如明天或者后天，您把工资打到我的账户上？这样我也好安排接下来的生活和工作。”

4. 保留证据意识：

   • “同时，我也想提醒您，我已经保留了所有与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条和考勤记录等。如果我们需要进一步沟通或者解决这个问题，这些证据将是非常重要的。”

5. 坚定但礼貌的态度：

   • “我理解您可能有一些困难或者特殊情况，但是工资是我应得的劳动报酬，我希望您能够重视这个问题，并尽快给出解决方案。我相信我们能够友好地解决这个问题。”

三、沟通后的跟进

1. 记录沟通内容：在沟通结束后，及时记录下沟通的时间、地点、内容和结果。这有助于你在后续需要时回顾和参考。

2. 等待回复并跟进：如果老板在沟通中承诺了支付工资的时间，那么你可以等待这个时间点的到来。如果老板没有按时支付或者没有给出明确的回复，那么你可以再次打电话或者通过其他方式跟进，表达你的诉求和关切。

3. 考虑法律途径：如果老板一直拖延或者拒绝支付工资，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、注意事项

• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或者行为。
• 尊重老板的意见和立场，但也要坚定地表达自己的诉求和权益。
• 如果可能的话，尽量在沟通中达成书面协议或者记录，以便后续参考和执行。

希望这些建议和话术示例能够帮助你有效地与老板沟通并解决工资问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。