不可以直接将店铺的灯关了不让营业来应对工资不给的情况。这种行为可能涉及违法，并且不是解决工资纠纷的正当途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 直接关闭店铺灯光、阻止营业并不属于法律规定的合法维权方式。这种行为可能构成对用人单位财产权的侵犯，甚至可能引发治安或刑事责任。
财产权保护：
- 店铺的灯光和营业活动属于用人单位的财产权范畴。未经允许，劳动者不得擅自干扰或破坏用人单位的正常经营秩序。
实际操作角度
合法维权途径：
- 投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿。
避免违法行为：
- 直接关闭店铺灯光、阻止营业不仅不能有效解决工资纠纷，反而可能使劳动者陷入法律纠纷中。这种行为可能损害用人单位的商业信誉和财产权益，导致劳动者承担不必要的法律责任。
建议与后果
建议：
- 面对工资不给的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。可以收集相关证据（如工资条、工作记录等），以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 同时，劳动者也可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资纠纷。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
后果：
- 如果劳动者擅自关闭店铺灯光、阻止营业，可能面临用人单位的索赔要求。用人单位可以要求劳动者赔偿因干扰经营秩序而造成的损失。
- 在严重情况下，劳动者的行为可能构成犯罪（如破坏生产经营罪等），将受到刑事处罚。
综上所述，面对工资不给的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，避免采取违法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。