针对你提出的问题“合同到期公司可以长时间拖着你不给任何说法”，我首先明确告诉你：合同到期后，公司不能长时间拖着不给任何说法，因为这违反了《劳动合同法》的相关规定。

接下来，我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的法律建议：

1. 合同到期后的法定责任：

   • 根据《劳动合同法》，当劳动合同期满，如果公司不续签劳动合同，那么公司需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。这是公司的法定责任，不能逃避。

2. 公司拖着不给说法的法律后果：

   • 如果公司长时间拖着不给任何说法，即不续签合同也不支付经济补偿金，那么劳动者有权向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明与公司存在劳动关系以及相关权益。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，如果公司败诉，将需要支付经济补偿金，并可能承担其他法律责任。

3. 劳动者的应对策略：

   • 首先，劳动者可以尝试与公司进行友好的协商，以书面或邮件等方式正式向公司提出关于合同到期赔偿的请求，并妥善留存相关的记录。
   • 如果协商无果，劳动者应及时向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，劳动者应准备好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以确保在仲裁过程中能够证明自己的主张。

4. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，合同到期后，公司不能长时间拖着不给任何说法。如果公司这样做，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。