针对您提出的“合同到期不到一个月公司无任何反应”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若公司未在合同到期前与您协商续签事宜，且未给出明确的不续签通知，这在一定程度上可能违反了法律规定，尤其是当您继续在公司工作且公司未提出异议时，这可能被视为双方同意按原条件继续履行劳动合同的临时情形。但请注意，这种临时履行并不等同于正式续签，劳动报酬、工作条件等可能因此产生争议。
二、您的权利与应对措施
主动沟通：
- 建议：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问公司对于合同续签的意向。这有助于您及时了解公司的态度，并据此做出下一步的决策。
- 理由：通过主动沟通，您可以避免因信息不对称而导致的权益受损，同时也能展现您的积极态度和职业素养。
书面提出续签请求：
- 建议：若您希望继续在公司工作，可以以书面形式（如邮件、书面函件）向公司提出续签劳动合同的请求，并留存相关证据。
- 理由：书面形式具有法律效力，能够作为您主张权利的依据。若公司拒绝续签且无合法理由，您有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的请求：
- 标准：若公司决定不续签合同，且无合法理由（如劳动者存在过错、不胜任工作等法定情形），则公司应按照您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每工作满一年支付一个月工资；服务时间超过半年但不足一年的，按一整年计算；少于半年的，支付半个月工资。
- 建议：在要求经济补偿时，请确保您已留存好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
投诉与仲裁：
- 建议：若公司未对您的续签请求作出回应，或拒绝支付经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 理由：投诉和仲裁是维护您合法权益的有效途径。通过法律程序，您可以要求公司履行其法定义务，并赔偿您因此遭受的损失。
三、特殊情况与注意事项
- 若您不想继续在公司工作：若您因个人原因或其他考虑不想继续在公司工作，您可以书面告知公司终止劳动关系。但请注意，由于公司在合同到期一个月内未及时续签，自合同期满第二个月起，您有权要求公司支付双倍工资（若公司存在过错且未与您签订书面劳动合同）。不过，这一权利的具体行使需根据实际情况和法律规定来判断。
- 证据留存：在整个过程中，请务必留存好与工作相关的所有证据，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、书面续签请求等。这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。
综上所述，面对合同到期不到一个月公司无任何反应的情况，您应主动沟通、书面提出续签请求、要求经济补偿（如适用），并在必要时投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。