结论：针对您提出的“劳动合同只剩一个月了，公司没反应”的问题，这可能涉及劳动合同到期后的处理、续签或终止等相关法律问题。以下是从不同角度为您提供的详细分析。
一、劳动合同到期后的法律后果
劳动合同自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，如果劳动合同只剩一个月且到期后公司未提出续签，那么劳动合同将自然终止。
经济补偿：
- 如果劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司未反应的可能情况及应对
公司可能忘记续签：
- 在实践中，有时公司可能因疏忽或管理不善而忘记与劳动者续签劳动合同。此时，您可以主动与公司沟通，提醒其劳动合同即将到期，并询问公司是否打算续签。
公司可能有意不续签：
- 如果公司有意不续签劳动合同，那么您需要了解公司是否愿意支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
公司可能提出变更劳动合同条件：
- 有时公司可能会提出变更劳动合同条件（如降低工资、调整工作岗位等）来续签劳动合同。此时，您需要仔细考虑变更后的条件是否可接受。如果不可接受，您有权拒绝续签，并要求公司支付经济补偿。
三、您的权利与义务
权利：
- 您有权了解劳动合同到期后的处理方式，包括是否续签、经济补偿等。
- 如果公司未依法支付经济补偿或未依法处理劳动合同到期事宜，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
义务：
- 您应当遵守劳动合同的约定，履行自己的工作职责。
- 在劳动合同到期前，您应当与公司沟通续签事宜，以便双方及时作出安排。
四、建议与行动
主动沟通：
- 我建议您主动与公司沟通，了解公司对劳动合同到期的处理意见。这有助于您及时了解情况，并作出相应的安排。
保留证据：
- 在沟通过程中，您应当注意保留相关证据，如沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果您在与公司沟通或处理劳动合同到期事宜过程中遇到法律问题或困难，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：劳动合同到期后，公司未反应可能涉及多种情况。作为劳动者，您应当了解自己的权利和义务，并主动与公司沟通以了解处理意见。如果遇到法律问题或困难，可以随时向我咨询以获取专业的法律帮助。