员工跑到其他公司受伤，一般不算本公司工伤。不过，具体情况还需详细分析：

1. 工伤认定的一般规则：

   • 员工只有在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，才会被认定为工伤。这是工伤认定的基本条件。

2. 在其他公司受伤的具体情况：

   • 如果员工是因执行本公司安排的工作任务前往其他公司而受伤，例如公司安排员工去其他公司洽谈业务，在对方公司场地内受伤，那么这种情况就有可能构成工伤。
   • 如果员工是因个人事务在其他公司受伤，或者并非在执行本公司工作任务时受伤，那么就很难认定为本公司工伤。

3. 工伤认定的考量因素：

   • 认定工伤需要综合多方面因素，包括是否与履行工作职责相关，是否符合工作时间和工作场所等条件。
   • 只有满足这些要件，才更有可能被认定为工伤。

4. 工伤认定的流程：

   • 员工受伤后，应及时向本公司报告情况。
   • 公司要在规定时间内申请工伤认定。
   • 如果对是否为工伤存在争议，可通过劳动仲裁等法律程序解决，最终由劳动行政部门依据相关规定作出认定结论。

综上所述，员工跑到其他公司受伤是否算工伤，关键在于受伤的具体情况和原因。如果与本公司的工作任务直接相关，且符合工伤认定的其他条件，那么就有可能被认定为工伤。否则，一般很难被认定为本公司工伤。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。