单位员工收红包，领导确实可能承担一定责任。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 领导的管理责任：

   • 作为单位的领导，有义务对单位员工进行管理和监督，确保员工遵守法律法规和单位的规章制度。
   • 如果员工收红包的行为是普遍存在的，且领导未能及时发现并制止，这可能表明领导在管理上存在疏忽或不足。

2. 领导的示范效应：

   • 领导的行为对员工具有示范效应。如果领导自身存在收受贿赂或不当利益的行为，员工可能会效仿，从而导致单位内部形成不良风气。
   • 因此，领导应当以身作则，严格遵守法律法规和职业道德，为员工树立良好榜样。

3. 法律责任：

   • 如果员工收红包的行为构成违法或犯罪，且领导对此负有直接责任或监管不力，领导可能面临相应的法律责任。
   • 这包括但不限于行政责任（如处分、罚款等）和刑事责任（如受贿罪等）。

4. 单位内部规定：

   • 单位内部可能制定有相关的规章制度，明确禁止员工收受贿赂或不当利益。
   • 领导作为规章制度的制定者和执行者，有责任确保员工遵守这些规定。如果员工违规，领导应当依据规定进行处理。

综上所述，单位员工收红包，领导确实可能承担一定责任。这既包括管理上的责任，也可能包括法律上的责任。因此，领导应当加强对员工的管理和监督，确保员工遵守法律法规和单位的规章制度，同时自身也要以身作则，严格遵守相关法律法规和职业道德。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。