单位领导每年固定发放的现金红包，在大多数情况下，是算作员工的收入的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

从法律层面来看，员工的收入通常包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。单位领导每年固定发放的现金红包，如果具有固定性、规律性，且与员工的工作表现、工作年限或单位效益等因素相关联，那么这种红包实质上就是员工收入的一部分。它符合奖金或津贴的性质，应当纳入员工的总收入范畴。

税务处理角度

在税务处理上，员工从单位获得的所有形式的收入，包括现金红包，都需要依法缴纳个人所得税。单位在发放红包时，应当按照税法规定代扣代缴个人所得税。这也从侧面说明了现金红包属于员工的应税收入，是员工收入的一部分。

实际操作角度

在实际操作中，如果单位领导每年固定发放现金红包，并且这一行为已经成为单位的惯例或制度，那么员工有权要求单位将这部分收入纳入工资总额或福利待遇中，并享受相应的权益，如社保缴纳、经济补偿等。同时，单位也应当将这部分收入纳入财务管理范畴，进行规范的会计处理和税务申报。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位领导发放的现金红包是出于个人情谊或私人目的，与员工的工作无关，且这种红包的发放不具有固定性和规律性，那么这种红包可能不被视为员工的收入。但这种情况在实际中较为少见，且需要具体的证据来支持。

建议：

• 对于员工来说，如果单位领导每年固定发放现金红包，应当了解这部分收入的性质和税务处理方式，确保自己的权益得到保障。
• 对于单位来说，应当规范财务管理和税务申报流程，确保所有形式的收入都依法纳税，并避免因此产生的法律风险。

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