老板过年发的红包一般不算工资，但具体是否构成工资的一部分，需结合红包的性质、发放方式及公司规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 红包性质与工资的定义

   • 工资定义：根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 红包性质：过年红包通常被视为一种节日慰问或奖励，其发放往往与节日氛围、公司文化或老板个人意愿相关，而非基于劳动合同约定的劳动报酬。因此，在大多数情况下，红包不被视为工资的一部分。

2. 红包发放方式与公司规定

   • 发放方式：如果红包是以现金形式直接发放给员工，且没有明确的书面或口头约定表明其属于工资的一部分，那么红包通常不会被认定为工资。
   • 公司规定：有些公司可能会将红包作为员工福利的一部分，并在公司规章制度或劳动合同中明确规定。在这种情况下，红包可能被视为工资的一种补充形式，但具体仍需根据规定内容来判断。如果规定中明确红包属于工资范畴，那么红包就应计入工资总额。

3. 特殊情况下的红包性质

   • 以工资名义发放：如果老板在发放红包时明确表示这是工资的一部分，或者红包金额与员工的工资水平、工作表现等直接相关，且这种发放方式在公司内部形成惯例，那么红包可能被视为工资的一部分。
   • 替代工资发放：在极少数情况下，老板可能会用红包来替代部分或全部工资发放。这种做法通常是不合法的，因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。如果老板试图用红包替代工资，员工有权要求老板按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

4. 法律建议

   • 保留证据：如果员工对红包的性质有疑问，建议保留相关证据，如红包发放记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 咨询律师：如果员工认为老板发放的红包应当计入工资总额，但老板拒绝承认，或者员工对红包的性质存在争议，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

总结来说，老板过年发的红包在大多数情况下不算工资，但具体是否构成工资的一部分需结合红包的性质、发放方式及公司规定等因素综合判断。如果员工对红包的性质有疑问或存在争议，建议保留相关证据并咨询专业律师。