老板给员工发红包是否算福利，需分情况讨论：

1. 红包性质为工资或奖金的延伸
   如果红包是老板基于员工的工作表现、业绩或公司盈利情况，以奖励形式发放，且与员工的工作职责、劳动成果直接相关，那么这种红包本质上属于工资或奖金的延伸，应被视为员工薪酬的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金、津贴和补贴等，因此这类红包属于福利的范畴，但更准确地说，是薪酬的组成部分。

2. 红包性质为节日慰问或特殊关怀
   如果红包是老板在特定节日（如春节、中秋节）或员工生日、结婚等特殊时刻，以慰问或关怀为目的发放，且金额相对固定、不与工作表现直接挂钩，那么这种红包更倾向于被视为员工福利。这种福利通常不纳入工资总额，而是作为公司对员工的一种额外关怀或激励。

3. 红包发放的随意性与不确定性
   如果红包的发放完全取决于老板的个人意愿，没有固定的标准或规则，且金额、发放时间等均不确定，那么这种红包虽然可能给员工带来惊喜，但严格来说，并不构成法律意义上的“福利”。它更多是一种偶然性的、非制度化的奖励。

法律建议：

• 对于员工：如果红包属于工资或奖金的延伸，员工有权要求公司明确红包的发放标准、时间等，并确保红包的发放与劳动合同或公司规章制度相符。如果红包属于节日慰问或特殊关怀，员工可以欣然接受，但不必过分期待或依赖。
• 对于公司：如果公司希望将红包作为员工福利的一部分，建议制定明确的规章制度，规定红包的发放条件、标准、时间等，以确保红包的发放既合法又合规，同时也能激发员工的工作积极性。

可能后果：

• 如果红包被认定为工资或奖金的延伸，但公司未按照法律规定或劳动合同约定发放，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发红包并承担相应的法律责任。
• 如果红包被认定为非法定的福利，且公司未明确告知员工红包的性质和发放规则，可能会引发员工的不满和纠纷，影响公司的团队氛围和员工稳定性。

总之，老板给员工发红包是否算福利，取决于红包的性质、发放目的以及公司规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。