收红包是否可以被辞退，取决于具体情况以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 收红包的性质与后果

1. 一般情形：在职场中，收红包通常被视为一种不道德的行为，可能损害公司的形象和声誉。然而，单纯的收红包行为并不直接构成可以被辞退的法定理由。
2. 特殊情形：如果收红包涉及到了利益输送、权钱交易等违法行为，或者严重违反了公司的规章制度和职业道德，那么公司有权根据相关法律法规和内部规定，对员工进行相应的纪律处分，包括辞退。

二. 公司规章制度的考量

1. 规章制度的内容：公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定员工的行为规范和纪律要求。如果收红包的行为被明确列为违纪行为，并且达到了可以被辞退的程度，那么公司就有权依据这些规定辞退员工。
2. 规章制度的合法性：公司在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并且符合相关法律法规的规定。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么公司就不能依据这些规定来辞退员工。

三. 法律法规的约束

1. 劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在严重违反公司规章制度或劳动纪律的情况下，公司有权解除劳动合同。但这一权力的行使必须基于合法、合理的规章制度，并且需要遵循相应的程序。
2. 辞退的合法性：如果公司要辞退因收红包而违纪的员工，必须确保辞退行为的合法性。这包括确保规章制度的合法性、辞退程序的合规性，以及辞退决定的合理性。

综上所述，收红包本身并不直接构成可以被辞退的法定理由。但是，如果收红包的行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，或者涉及到了违法行为，那么公司有权根据相关法律法规和内部规定对员工进行纪律处分，包括辞退。因此，我建议员工在职场中应严格遵守公司的规章制度和职业道德要求，避免收红包等不道德行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。