员工给领导送红包，用人单位以此为由辞退员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确禁止送红包行为，且该制度合法有效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 在此情况下，如果员工给领导送红包的行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权辞退员工，且此行为是合法的。

2. 若公司规章制度未明确禁止送红包行为，或该制度存在违法情形：

   • 如果公司规章制度中并未明确禁止员工给领导送红包，或者该制度本身存在违法情形（如内容违法、制定程序违法等），那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 送红包行为是否构成“严重违反规章制度”的考量：

   • 即使公司规章制度中明确禁止送红包行为，也需要考虑该行为是否达到“严重违反”的程度。这通常需要根据具体情节、后果以及公司规章制度的具体规定来判断。
   • 如果送红包行为并未对公司造成重大损害，或者并未严重影响公司的正常运营和管理秩序，那么将其认定为“严重违反规章制度”可能缺乏合理性。

法律建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，避免从事可能被视为违规的行为。如果对公司规章制度有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，并明确告知员工哪些行为是禁止的以及违反的后果。在辞退员工时，应确保有充分的证据和合理的理由，以避免违法解除劳动合同的风险。

可能后果：

• 如果公司合法辞退员工，员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿金。
• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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