领导索要红包并不是您可以直接辞职的法定理由，但您可以考虑通过其他途径维护自己的权益。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 领导索要红包的法律性质

1. 可能构成不当得利或受贿：领导索要红包，如果涉及金额较大或存在其他不当行为，可能构成不当得利甚至受贿。但这需要具体的证据和事实来判断。
2. 与劳动关系无直接关联：领导索要红包的行为，虽然不当，但并不直接等同于劳动法上规定的可以解除劳动合同的情形。

二. 辞职的法定理由

1. 依据《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形解除劳动合同。
2. 领导索要红包不属于法定辞职理由：显然，领导索要红包并不属于上述法定辞职理由之一。

三. 您的应对方式

1. 拒绝并保留证据：如果领导向您索要红包，您应明确拒绝，并尽量保留相关证据，如聊天记录、录音等。
2. 向公司内部反映：您可以将此事向公司的人事部门或上级领导反映，寻求内部解决。
3. 考虑法律途径：如果领导的行为构成严重的不当得利或受贿，且公司内部无法解决，您可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。
4. 辞职需慎重：虽然领导索要红包让您感到不满，但辞职是一个需要慎重考虑的决定。在辞职前，请确保您已经充分了解了自己的权益和义务，并做好了相应的准备。

综上所述，领导索要红包并不是您可以直接辞职的法定理由。我建议您先尝试通过公司内部途径解决此问题，如果无法解决且涉及严重的不当行为，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，辞职是一个重要的决定，请务必在充分考虑后做出选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。