针对您提出的“领了开门红包就离职怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系的解除以及红包的性质认定两个方面，以下我会结合相关法律法规进行详细解答：
一、关于劳动关系的解除
离职通知与手续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
- 离职时，用人单位应及时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这一义务仅以劳动关系终止为前提，与工作交接是否完成无关。
工作交接：
- 劳动者具有办理工作交接的义务。即使领了开门红包后决定离职，也应按照单位规定办理离职及工作交接手续。
- 如果因未办理离职手续而给用人单位造成损失，公司有权向劳动者主张损失赔偿。
二、关于开门红包的性质认定
红包性质：
- 开工红包通常是用人单位基于民俗习惯给劳动者象征性发放的红包，大多数情况下属于老板或上级的私人馈赠行为，不属于工资报酬。
- 它是一种鼓励劳动者准时返岗的个人行为，与劳动者的工资、加班费等劳动报酬无直接关联。
红包与工资的区别：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
- 开工红包并不属于上述工资组成部分中的任何一种，因此不能视为工资的一部分。
红包不能代替工资或加班费：
- 用人单位不能以发红包来代替个人工资或者加班费。如果用人单位试图这样做，劳动者有权要求公司及时足额支付工资及加班费差额。
三、针对您的情况的建议
如果已决定离职：
- 应提前按照法律规定的时间（试用期提前三日，非试用期提前三十日）以书面形式通知用人单位。
- 办理离职手续时，应确保工作交接的完成，以避免给用人单位造成损失。
关于开门红包：
- 如果您已经领取了开门红包，这并不会影响您离职的合法性。
- 但请明确，开门红包并非工资或加班费的一部分，因此离职时无需因此产生顾虑。
维护自身权益：
- 如果用人单位在您离职时存在违法行为（如拒开离职证明、拖欠工资等），您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，领了开门红包后离职并不会违反法律规定，但您应确保按照法律规定的时间和方式通知用人单位，并办理好离职手续和工作交接。同时，请明确开门红包的性质，它并非工资或加班费的一部分，因此离职时无需因此产生不必要的顾虑。