结论：公司以收红包是红线为由，要求员工自动辞职，这一行为是否违法，需分情况讨论。一般情况下，公司无权强制员工自动辞职，此举可能涉嫌违法；但若员工确实存在收红包等违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可依据合法程序解除劳动合同。

分析如下：

1. 公司无权强制员工自动辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司无权单方面要求员工自动辞职，更不能以此作为威胁或惩罚的手段。
   • 法律后果：如果公司强制员工自动辞职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 员工存在违规行为时公司的处理方式

   • 规章制度：如果公司规章制度中明确规定了收红包等行为属于严重违反公司纪律，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么公司可以依据规章制度对员工进行处理。
   • 合法程序：在处理员工时，公司应当遵循合法程序，如进行调查、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等。如果员工确实存在违规行为，公司可以依据合法程序解除劳动合同，但无需要求员工自动辞职。
   • 法律后果：如果公司未遵循合法程序或规章制度不合法，那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法，员工同样有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 特殊情况下的处理

   • 刑事责任：如果员工收红包的行为涉嫌受贿等犯罪，公司应当及时向公安机关报案，并配合调查。在此情况下，公司解除劳动合同的行为通常会被视为合法。
   • 协商解除：如果员工确实存在违规行为，但公司希望以更和谐的方式解决问题，可以与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就经济补偿等事项达成一致。

建议：

• 对于员工：如果公司要求你自动辞职，你应当拒绝并要求公司依据合法程序处理。如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应当建立健全的规章制度，并确保规章制度的合法性和公示性。在处理员工时，公司应当遵循合法程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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