手下人收受礼品，领导是否需要担责任，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 领导是否知情并参与：

   • 如果领导知情并默许或参与收受礼品：在这种情况下，领导很可能需要承担相应的法律责任。因为领导作为团队的管理者，对团队成员的行为负有监督和管理责任。如果领导明知手下人收受礼品而未加制止，甚至参与其中，那么领导就可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律后果。
   • 如果领导不知情：在大多数情况下，如果领导确实不知情手下人收受礼品的行为，那么领导通常不需要承担直接的法律责任。但是，领导有责任加强团队管理和监督，防止类似行为的发生。如果领导未能尽到管理责任，导致团队出现违法或犯罪行为，领导可能需要承担一定的管理责任。

2. 收受礼品的性质和后果：

   • 如果收受的礼品属于正常的人情往来，且未违反法律法规：在这种情况下，即使领导知情，也不太可能构成违法或犯罪，因此领导不需要承担法律责任。但是，如果这种行为违反了公司或组织的内部规定，领导可能需要承担相应的管理责任。
   • 如果收受的礼品构成贿赂或利益输送：在这种情况下，无论领导是否知情，都可能涉及违法或犯罪问题。如果领导知情并参与，那么领导将需要承担更严重的法律责任。即使领导不知情，如果未能尽到管理责任，导致团队出现贿赂等违法行为，领导也可能需要承担一定的管理责任。

3. 法律法规和公司规定：

   • 法律法规：根据相关的法律法规，如《中华人民共和国刑法》等，对于受贿、行贿等违法行为有明确的处罚规定。如果领导或手下人的行为触犯了这些法律法规，那么将需要承担相应的法律责任。
   • 公司规定：许多公司或组织都有内部规定，禁止员工收受礼品或接受不当利益。如果领导或手下人的行为违反了这些规定，那么将可能面临公司内部的处罚，如警告、罚款、解雇等。

建议：

• 作为领导，应该加强对团队的管理和监督，确保团队成员遵守法律法规和公司规定。
• 如果发现手下人收受礼品的行为，应该及时制止并报告给相关部门或上级领导。
• 如果自己涉及或可能涉及相关违法行为，应该及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。

后续行动：

• 如果您或您的团队遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，建议您加强团队内部的法律法规培训，提高团队成员的法律意识和合规意识。