集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

详细来说，集体合同草案的提交与讨论通过程序如下：

1. 提交主体：集体合同草案可以由工会提出，也可以由企业行政提出，或者由工会与企业行政共同组织起草。无论由哪一方提出，都必须提交职工代表大会或者全体职工进行讨论。

2. 讨论与通过：

   • 在职工代表大会上，企业经营者和工会应分别就草案的产生过程、依据及主要内容作出说明。随后，由职工大会或职工代表大会对草案文本进行深入讨论，并作出审议决定。
   • 若企业不具备建立职工代表大会的条件，则可由全体职工对草案进行讨论。
   • 草案需经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上的同意方可通过。这一规定确保了集体合同内容能够真实反映广大职工的意愿和利益。

3. 后续程序：集体合同草案通过之后，由工会代表企业职工一方与用人单位正式订立。对于尚未建立工会的用人单位，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位进行订立。集体合同订立后，还应当报送人力资源和社会保障行政部门；人力资源和社会保障行政部门自收到报送材料之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

综上所述，集体合同草案的提交、讨论及通过是一个严谨且民主的过程，充分保障了职工的民主参与和民主监督权利。如有任何关于集体合同的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。