针对您提出的问题“合同到期单位不续签户口要迁出吗”，首先我们需要明确的是，劳动合同到期与户口迁出并没有直接的必然联系。下面我将从几个方面为您详细解答：

一、劳动合同到期不续签的法律后果

当劳动合同到期，如果单位决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要提前书面通知劳动者不续签的决定，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。这里并没有规定劳动合同到期不续签会导致户口必须迁出。

二、户口迁出的条件与流程

户口迁出通常与个人的居住、工作、家庭等变动情况有关，比如购房、结婚、离婚、工作调动等。如果劳动者因为工作变动（如换工作、退休等）需要迁出户口，那么需要按照当地的户籍管理规定进行办理。这通常涉及到向原户籍所在地提交迁出申请，获得迁出证明后，再到新户籍所在地办理迁入手续。

三、劳动合同到期与户口迁出的关系

如前所述，劳动合同到期不续签并不直接导致户口迁出。户口迁出与否取决于劳动者个人的实际情况和当地的户籍管理规定。如果劳动者在新的工作单位或居住地需要迁出户口，那么可以按照相关规定进行办理；如果不需要迁出，那么户口可以继续保留在原户籍所在地。

综上所述，合同到期单位不续签并不意味着户口必须迁出。户口迁出与否取决于劳动者个人的实际情况和当地的户籍管理规定。如果您有关于户口迁出的具体问题或需要进一步的法律咨询，建议您咨询当地的户籍管理部门或专业律师。