合同到期单位不再续签，赔偿金与户口通常没有关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的赔偿金计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位决定不再续签时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从这一规定可以看出，经济补偿的计算与劳动者的户口并无直接关联，而是与工作年限和工资水平紧密相关。

户口可能间接影响的情况分析

虽然户口本身不是决定赔偿金数额的直接因素，但在某些特殊情况下，户口可能会间接影响劳动者的权益。例如，在一些地区，对于非本地户籍的劳动者，可能会存在一些额外的社会保障或福利待遇的差异。然而，这些差异通常不是由劳动合同法直接规定的，而是由地方政策或用人单位的内部规定所决定的。并且，这种间接影响也并非普遍存在，而是因地区和用人单位的不同而有所差异。在大多数情况下，户口并不会对劳动合同到期不续签的赔偿金产生实质性影响。

实际案例与操作建议

在实际操作中，我遇到过许多类似的案例。有些劳动者因为担心户口问题而不敢主张自己的合法权益，但实际上，只要能够证明自己在用人单位的工作年限和工资水平，就可以依法获得相应的经济补偿。因此，我建议劳动者在遇到劳动合同到期不续签的情况时，不要过分担心户口问题，而是应该积极收集相关证据，如工作证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，合同到期单位不再续签时，赔偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和工资水平，与户口通常没有直接关系。劳动者在遇到此类情况时，应积极了解自己的权益，并依法主张。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。