针对您提出的问题，关于临时工在厂里上班因订单少被辞退时工资是否可以人走帐清，以下是我的详细解答：
首先，从法律层面来看，临时工与用人单位一旦建立劳动关系，无论其身份是临时工还是正式工，用人单位都有义务依法按时、足额支付劳动报酬。这是保障劳动者权益的基本法律原则。
其次，依据常理和公平原则，临时工在离职时，用人单位应当实现“人走账清”，即及时结清其应得的工资。这符合工资支付的及时性与完整性的要求，也是维护劳动者合法权益的重要体现。
然而，在实际操作中，可能会存在用人单位因各种原因未能及时结清临时工工资的情况。这时，临时工有权利通过合法途径来维护自己的权益。具体的维权途径包括：
向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝支付或未能在规定期限内支付工资，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，临时工不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还有可能获得逾期支付的赔偿金。
最后，需要注意的是，实际情况可能较为复杂，具体的工资结算要结合双方最初的约定、工作实际完成状况等因素综合判断。如果双方存在争议，就需要依据相关证据来明确工资结算的具体情况，这样才能切实保障临时工的合法权益。
综上所述，临时工在因订单少被辞退时，有权要求用人单位实现“人走账清”。如果用人单位未能及时结清工资，临时工可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。