首先，如果公司在你未离职的情况下要求退还备用金，你需要明确了解公司的具体要求以及备用金的相关规定。以下是我根据你的情况给出的一些建议：

1. 查看公司规定：

   • 仔细查阅你与公司签订的劳动合同、员工手册或任何相关文件，看是否有关于备用金的具体条款。
   • 确认备用金的性质、用途、退还条件以及退还流程等关键信息。

2. 与公司沟通：

   • 主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们为何要求你退还备用金。
   • 如果你认为公司的要求不合理或存在误解，可以提出你的观点并寻求解决方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持要求你退还备用金，并且你认为这一要求违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询专业律师（即我），以便更准确地了解你的法律地位和应对策略。

4. 保留证据：

   • 无论你是否决定通过法律途径解决问题，都建议你保留好所有与备用金相关的证据，如劳动合同、员工手册、备用金领取记录、沟通记录等。
   • 这些证据在将来可能会对你的权益保护起到关键作用。

5. 谨慎处理：

   • 在处理这一问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
   • 同时，你也可以考虑寻求同事或专业人士的意见和支持，以便更好地应对这一挑战。

总之，面对公司要求你退还备用金的情况，你需要先了解公司的具体要求和相关规定，然后与公司进行沟通并寻求解决方案。如果认为公司的要求不合理或违反了相关法律法规，可以向我咨询具体的法律应对策略。