离职后，备用金未使用完的部分应当退还给公司，公司不能无故克扣备用金或将其抵扣工资。以下是具体的分析：

一. 备用金与工资的关系

• 备用金是公司为了员工执行工作任务而预先支付的一笔款项，其性质并不属于员工的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司不能将备用金抵扣为工资。

二. 备用金的退还

• 既然备用金不属于工资，那么在员工离职时，如果备用金还有剩余，员工应当将其退还给公司。
• 这不仅是道德上的要求，也是法律上的义务，因为备用金是公司的财产，员工无权占有。

三. 公司的权利与义务

• 公司有权要求离职员工退还未使用的备用金。
• 同时，公司也有义务在员工离职时，结清所有与员工的财务关系，包括备用金的退还。

综上所述，离职后备用金未使用完的部分，员工应当退还给公司，公司不能将其抵扣工资。如果公司拒绝接收退还的备用金或试图将其抵扣工资，员工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。