结论前置：辞职后，原来借公司的备用金应当及时归还给公司，以避免可能的法律纠纷和不良信用记录。

详细分析：

1. 备用金的性质：

   • 备用金通常是公司为了员工在工作中的便利而预先提供的一笔资金，用于支付因工作产生的临时性费用。这笔资金在性质上属于公司的财产，员工只是暂时借用。

2. 辞职后的处理：

   • 当员工辞职时，其与公司之间的劳动关系终止，此时员工应当归还所有借用公司的财产，包括备用金。这是员工的基本义务，也是维护公司财产权益的必要措施。

3. 不归还备用金的法律后果：

   • 如果员工在辞职后不归还备用金，公司有权通过法律途径追讨。这可能包括向法院提起诉讼，要求员工归还备用金及可能产生的利息或损失。
   • 此外，不归还备用金还可能影响员工的个人信用记录，对未来的就业和贷款等产生不利影响。

4. 归还备用金的建议：

   • 及时沟通：在辞职前或辞职时，与公司的财务部门或相关负责人沟通，了解备用金的归还流程和要求。
   • 保留证据：在归还备用金时，确保有书面记录或转账凭证等证据，以证明已经履行了归还义务。
   • 遵守公司规定：按照公司的规定和流程归还备用金，避免因操作不当而产生不必要的麻烦。

5. 特殊情况处理：

   • 如果员工在借用备用金期间产生了与公司业务相关的费用，且这些费用尚未报销，员工可以在归还备用金前与公司协商处理报销事宜。但无论如何，备用金本身应当归还给公司。

后续行动建议：

• 如果你已经辞职但尚未归还备用金，建议尽快与公司联系并安排归还事宜。
• 如果你在归还备用金过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：辞职后归还备用金是员工的基本义务，也是维护公司财产权益和个人信用记录的必要措施。建议及时与公司沟通并安排归还事宜，以避免可能的法律纠纷和不良影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。