老板从公司借走的备用金是需要归还的。以下从不同角度为你详细分析：
一、备用金的法律性质
备用金通常被视为公司的一项资产，用于满足公司日常运营中的临时性资金需求。老板作为公司的管理者或股东，虽然可能对公司资金有一定的支配权，但这并不意味着可以随意占用公司资产而不归还。从法律角度来看，备用金属于公司的财产，老板借用后应当按照约定的时间和方式归还。
二、老板借用备用金的法律后果
民事责任：
- 如果老板未按照约定归还备用金，公司有权要求其归还，并可以要求支付逾期利息或违约金（如果合同中有约定）。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成侵占公司财产，公司还可以通过法律途径追究其民事责任，要求赔偿损失。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果老板借用备用金后拒不归还，且数额较大，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。这将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。不过，这种情况通常需要满足一定的条件，如数额较大、拒不归还等。
三、实际操作中的建议
完善借用手续：
- 公司应建立完善的备用金借用制度，明确借用的条件、程序、归还期限等。
- 老板在借用备用金时，应与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
加强监管和审计：
- 公司应定期对备用金的使用情况进行监管和审计，确保备用金被合理使用并及时归还。
- 如果发现老板有违规借用或未归还备用金的情况，应及时采取措施进行纠正。
法律途径解决争议：
- 如果老板拒不归还备用金，公司可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或报警处理。
- 在处理过程中，公司应保留好相关证据，如借用协议、转账记录、催款通知等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况下的考虑
- 如果老板借用备用金是用于公司业务或紧急情况，且得到了公司其他股东或管理层的同意，那么这种情况可能不构成违规。但即便如此，老板也应在约定的时间内归还备用金，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，老板从公司借走的备用金是需要归还的。公司应建立完善的备用金管理制度，加强监管和审计，确保备用金被合理使用并及时归还。如果老板拒不归还备用金，公司可以通过法律途径解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。