公司备用金不归还，可能会面临以下法律后果及影响：
民事责任：
- 归还义务：员工因工作需要从公司领取备用金，本质上属于借用关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。若未约定期限，则应在出借人催告后的合理期限内返还。因此，不归还备用金首先构成对公司的违约，公司有权要求员工立即归还。
- 利息与损失赔偿：若因员工不归还备用金给公司造成损失（如资金占用期间的利息损失），公司还有权要求员工赔偿相应损失。具体损失金额可能根据备用金金额、占用时间及市场利率等因素综合确定。
行政责任：
- 内部纪律处分：不归还备用金可能违反公司的内部规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 影响职业声誉：此类行为还可能对员工的职业声誉造成负面影响，影响其在行业内的信誉和未来的职业发展。
刑事责任（极端情况下）：
- 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将备用金非法占为己有，数额较大且拒不归还，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 挪用资金罪：若员工将备用金挪作他用，进行非法活动或营利活动，且数额较大、超过三个月未还，也可能构成挪用资金罪，同样会面临刑事处罚。
建议与措施：
- 及时沟通：若因特殊原因无法按时归还备用金，建议员工及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案，如延期归还或分期归还等。
- 遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得将备用金用于非工作用途或非法占为己有。
- 公司应对：公司应建立健全备用金管理制度，明确备用金的领取、使用、归还等流程，并加强对备用金使用的监督和检查，以防止类似事件的发生。
总结：公司备用金不归还不仅可能面临民事上的归还义务和损失赔偿，还可能受到公司的内部纪律处分，甚至在极端情况下构成刑事犯罪。因此，建议员工严格遵守相关规定，及时归还备用金；公司也应加强管理，确保备用金的安全和合规使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。