结论前置：针对员工借备用金到期不归还的情况，企业可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 完善备用金管理制度：

   • 企业应事先制定明确的备用金管理制度，包括备用金的申请、审批、使用、报销及归还等各个环节的具体规定。
   • 制度中应明确备用金的归还期限，以及逾期不归还的违约责任和处罚措施，如扣除工资、奖金或采取法律手段追讨等。

2. 与员工进行沟通协商：

   • 在发现员工备用金逾期未归还时，企业应首先尝试与员工进行沟通，了解其未归还的原因和困难。
   • 通过协商，可以尝试达成延期归还、分期归还或采取其他补偿措施的协议，以维护双方的良好关系。

3. 依据制度进行内部处理：

   • 如果员工拒绝沟通或协商无果，企业应依据事先制定的备用金管理制度，对员工进行相应的内部处理。
   • 这可能包括扣除员工的工资、奖金、福利等，或者采取其他纪律处分措施，如警告、记过、降职等。

4. 采取法律手段追讨：

   • 如果内部处理无法解决问题，且员工拒不归还备用金，企业可以考虑采取法律手段进行追讨。
   • 这可能包括向法院提起诉讼，要求员工归还备用金及可能产生的利息、违约金等，或者申请仲裁机构进行仲裁。

5. 加强后续管理：

   • 在处理完当前问题后，企业应加强对备用金管理的监督和检查，确保类似问题不再发生。
   • 可以定期对备用金的使用情况进行审计和核查，及时发现并纠正问题，同时加强对员工的财务教育和培训，提高其财务意识和合规意识。

额外提醒：在处理此类问题时，企业应确保所有操作都符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业、详细的解答。