您好，关于“员工备用金不还会怎么样”的问题，这主要涉及到公司财务管理和员工责任两个方面，下面我将为您详细解答：

首先，员工备用金通常是公司为了应对日常运营中的临时性资金需求，而预先拨付给员工的一笔资金。这笔资金的使用和归还都有明确的规定和流程。

如果员工未按照公司规定归还备用金，这可能会带来一系列后果：

1. 财务影响：

   • 公司财务部门会记录这笔未归还的备用金，作为公司的应收账款。
   • 随着时间的推移，如果备用金仍未归还，可能会影响公司的现金流和财务状况，甚至可能对公司的运营产生负面影响。

2. 员工责任：

   • 员工有责任按照公司规定归还备用金。未归还可能被视为违反公司规章制度或劳动合同的行为。
   • 公司可能会根据内部规定对员工进行相应的处罚，如扣发工资、奖金，或者采取其他纪律处分措施。

3. 法律后果：

   • 在极端情况下，如果员工长期不归还备用金，且金额较大，公司可能会考虑通过法律途径来追讨这笔资金。
   • 这可能包括向法院提起诉讼，要求员工归还备用金及可能产生的利息或违约金。

4. 信用影响：

   • 员工未归还备用金的行为可能会被记录在个人信用记录中，对未来的贷款、信用卡申请等产生不良影响。

因此，我建议您如果确实遇到了归还备用金的困难，应该及时与公司财务部门或上级领导沟通，说明情况并寻求解决方案。公司通常会根据实际情况给予一定的宽限期或提供其他帮助。同时，作为员工，我们也应该增强责任感，遵守公司规章制度，按时归还备用金，以维护良好的职场信誉和公司财务秩序。