针对您提出的“公司起诉员工还备用金会怎么样”的问题，我将结合一个具体案例来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，备用金通常是公司为了员工因公出差或进行业务活动而预先支付的一笔款项，员工在使用后需要按照公司的财务制度进行报销和冲账。如果公司起诉员工要求返还备用金，这通常意味着公司认为员工没有按照约定使用这笔款项，或者没有履行相应的报销手续。

以龙泉驿法院公开审理的一起劳动争议纠纷案件为例，原告顺达公司（化名）以借款单主张要求前员工李某等6人返还借款（实为备用金），但被法院驳回了诉讼请求。原因在于，李某等人提供了充分的证据证明他们所预支的款项是用于公司业务活动的出车备用金或业务活动备用金，如支付加气费、过路费、汽车临时维修费、客户接待费等，并且他们已经按照公司的财务制度履行了报销手续，只是由于公司财务制度的调整或执行问题，导致部分借据被截留。

在这个案例中，法院认为：

1. 款项性质：虽然以借款单形式出现，但实质上是备用金，用于员工履行劳动合同相关的业务活动。

2. 举证责任：公司主张员工返还款项，需要承担举证责任，证明员工未将相关预支款用于工作目的。在这个案例中，公司未能提供充分证据。

3. 证据效力：员工提供的票据交接表、收据等证据，证实了他们将相关预支款项用于了与履行劳动合同有关的业务活动，这些证据具有法律效力。

4. 内部财务制度：劳动者或用人单位是否履行财务报销程序，涉及用人单位内部财务制度的落实问题，不属于人民法院民事案件审理范围。

因此，如果公司起诉员工要求返还备用金，法院会综合考虑款项的性质、举证责任、证据效力以及内部财务制度等因素来做出判决。如果员工能够提供充分证据证明备用金是用于公司业务活动，并且已经按照公司财务制度履行了报销手续，那么法院很可能会驳回公司的诉讼请求。

建议：

• 对于员工而言，平时工作中应妥善保留与备用金使用相关的证据，如借款单、报销单、票据交接表等，以备不时之需。
• 对于公司而言，应完善内部财务制度，明确备用金的使用和报销流程，并确保制度的执行和监督，以避免类似的纠纷发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。