公司可以以“不当得利纠纷”或“民间借贷纠纷”为案由向法院提起诉讼，要求员工返还领取的备用金款项。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系分析

1. 不当得利纠纷：

   • 定义：不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。
   • 应用：在此情况下，员工以备用金名义领取款项，但未用于公司业务也未归还，构成了对公司财产的不当占有，公司因此受到损失，员工获得了利益，且该利益没有合法根据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”

2. 民间借贷纠纷（若公司能证明款项性质为借款）：

   • 定义：民间借贷是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。
   • 应用：如果公司能够证明该备用金实际上是以借款形式发放给员工的，且员工未按照约定归还，则公司可以以民间借贷纠纷为由提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第六百六十七条：“借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。”

二、诉讼准备

1. 收集证据：

   • 备用金领取记录：包括领取时间、金额、领取人签名等。
   • 公司规章制度：证明备用金的使用规定和归还要求。
   • 沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明公司曾要求员工归还备用金。
   • 其他相关证据：如员工未将备用金用于公司业务的证明等。

2. 确定诉讼策略：

   • 根据证据情况和法律关系，选择以不当得利纠纷或民间借贷纠纷为案由提起诉讼。
   • 准备起诉状，明确诉讼请求（如要求员工返还备用金及利息、承担诉讼费用等）。

三、诉讼流程

1. 提交起诉状：

   • 向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料。

2. 法院受理：

   • 法院对起诉状进行审查，符合受理条件的，予以受理并通知双方当事人。

3. 开庭审理：

   • 法院组织双方当事人进行开庭审理，听取双方陈述和辩论，审查证据。

4. 判决与执行：

   • 法院根据审理情况作出判决，要求员工返还备用金及可能产生的利息等。
   • 如果员工不履行判决，公司可以申请法院强制执行。

四、注意事项

1. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。公司应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。

2. 证据充分性：

   • 公司应确保收集的证据充分、合法、有效，以支持其诉讼请求。

3. 法律咨询：

   • 在提起诉讼前，公司可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和诉讼策略。不过，作为李林华律师，我随时准备为你提供这方面的专业咨询。

综上所述，公司可以以不当得利纠纷或民间借贷纠纷为案由向法院提起诉讼，要求员工返还领取的备用金款项。在诉讼过程中，公司应收集充分证据、确定诉讼策略，并遵循诉讼流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。