结论：债权人一般不可以直接起诉债务人公司的员工要求其代为归还备用金，但在特定情况下，如员工存在与公司财产混同、恶意转移财产等行为时，债权人可能可以尝试通过法律途径追究员工责任。
分析说明：
员工备用金的性质：
- 员工备用金通常是公司为了日常经营需要，预先支付给员工用于特定用途（如差旅费、采购等）的款项。这笔款项在性质上属于公司财产，员工只是暂时持有和使用。
- 当员工未按照公司规定使用备用金或未及时归还时，这主要构成员工与公司之间的内部财务纠纷，而非员工与债权人之间的直接债务关系。
债权人的权利与限制：
- 债权人的权利主要限于向债务人（即公司）主张债权，要求公司履行还款义务。
- 在一般情况下，债权人无权直接向债务人公司的员工主张债权，因为员工并非债务关系的直接当事人。
特定情况下的例外：
- 如果员工存在与公司财产混同、恶意转移财产以逃避债务等行为，且这些行为直接损害了债权人的利益，那么债权人可能可以尝试通过法律途径（如提起债权人撤销权之诉或追究员工侵权责任等）来追究员工的责任。
- 但这种情况需要债权人提供充分的证据证明员工的行为确实构成了对债权人利益的损害，并且这种损害与员工未归还备用金的行为之间存在直接的因果关系。
法律建议：
- 对于债权人而言，如果发现债务人公司的员工未归还备用金，且怀疑员工存在与公司财产混同、恶意转移财产等行为，建议首先收集相关证据（如公司财务记录、员工使用备用金的记录、员工与公司之间的资金往来记录等）。
- 然后，债权人可以咨询专业律师，评估证据的充分性和法律途径的可行性，再决定是否通过法律途径追究员工的责任。
- 在大多数情况下，债权人更直接和有效的做法是向债务人公司主张债权，要求公司履行还款义务。如果公司无法履行还款义务，债权人可以考虑通过破产程序等法律手段来维护自己的权益。
后续行动与风险提示：
- 债权人在采取任何法律行动之前，都应确保自己充分了解相关法律法规和司法实践，以避免因不了解法律而遭受不必要的损失。
- 如果债权人决定通过法律途径追究员工责任，应做好充分的准备和应对策略，以应对可能出现的法律风险和挑战。
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