员工在为公司担保被债权方起诉的情况下，一般可以起诉公司，但需根据具体情形判断是否能够胜诉以及获得相应赔偿。具体分析如下：

1. 基于担保合同关系
   若员工为公司债务提供担保（如保证担保），且债权方已起诉员工要求承担担保责任，员工在履行担保义务后，可依据《民法典》第七百条向公司追偿。此时需满足两个条件：

   • 员工已实际向债权方清偿债务（如代公司还款）；
     
   • 担保合同合法有效（如无欺诈、胁迫等情形）。
     示例：员工签署保证合同为公司借款担保，公司到期未还款，员工被法院判决承担连带责任并还款100万元。员工还款后，可起诉公司要求偿还100万元及利息。

2. 基于公司过错或欺诈
   若公司存在过错导致员工被迫担保（如伪造文件、隐瞒债务风险），员工可主张撤销担保合同或要求公司赔偿损失：

   • 欺诈/胁迫：若公司通过虚假陈述（如谎称“担保只是形式”）或威胁（如“不担保就开除”）迫使员工签字，员工可依据《民法典》第一百四十八条、第一百五十条主张合同无效或可撤销，并起诉公司赔偿损失（如诉讼费、律师费等）。
     
   • 超越职权范围：若公司法定代表人或高管未经授权，以公司名义要求员工担保，员工可主张担保行为对公司不发生效力，并要求实际责任人（如法定代表人）承担赔偿责任。
     示例：公司财务总监伪造董事会决议，要求员工为关联公司债务担保。员工不知情下签字，后被起诉。此时员工可起诉公司及财务总监，主张担保无效并要求赔偿。

3. 基于劳动权益保护
   若公司强制员工担保（如将担保作为入职或续签条件），可能违反《劳动合同法》第九条（禁止要求劳动者提供担保），员工可：

   • 向劳动监察部门投诉，要求公司改正；
     
   • 以“被迫解除劳动合同”为由起诉公司，主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
     示例：公司要求新入职员工签署担保合同，否则不予录用。员工入职后被起诉担保责任，可同时起诉公司要求支付经济补偿金（如工作2年则主张2个月工资）。

行动建议：

1. 收集证据：担保合同、公司要求担保的书面通知、还款凭证、公司过错证据（如虚假文件、威胁记录）；
   
2. 咨询律师：根据证据类型和诉讼目标（追偿/赔偿/解除合同），制定具体诉讼策略；
   
3. 优先协商：尝试与公司协商还款或赔偿方案，降低诉讼成本。
   

如有进一步细节（如担保类型、公司过错情形），可继续向我咨询，我会结合具体案情分析胜诉率及赔偿范围。