员工拿走公司备用金拒不归还，这一行为可能涉及侵占公司财产，公司有权采取法律手段追回并追究其责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律性质与后果

1. 侵占公司财产：员工未经公司允许，擅自拿走备用金并拒不归还，这一行为可能构成侵占公司财产。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定（虽未直接提及备用金，但侵占公司财物行为可参照相关条款），如果数额较大，可能构成职务侵占罪，公司有权向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

2. 民事赔偿责任：即便不构成刑事犯罪，员工的行为也违反了民事法律中的诚实信用原则和合同义务（如果员工与公司之间有相关合同或规章制度约定）。公司有权要求员工归还备用金，并可能要求其承担因侵占行为给公司造成的损失。

二、公司可采取的措施

1. 内部处理：

   • 调查核实：公司应首先调查核实员工拿走备用金的事实，包括时间、金额、用途等，并收集相关证据，如监控录像、证人证言、备用金领取记录等。
   • 沟通协商：在掌握充分证据后，公司可以与员工进行沟通，要求其归还备用金，并解释其行为可能带来的法律后果。
   • 纪律处分：如果员工拒不归还，公司可以根据内部规章制度对其给予纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 法律途径：

   • 民事诉讼：如果内部处理无果，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工归还备用金并赔偿损失。
   • 刑事报案：如果员工的行为涉嫌职务侵占罪，公司可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

三、预防措施与建议

1. 完善规章制度：公司应建立健全备用金管理制度，明确备用金的领取、使用、归还等流程，并规定相应的责任和处罚措施。

2. 加强监督与管理：公司应加强对备用金使用的监督和管理，定期对备用金进行盘点和核对，确保备用金的安全和合规使用。

3. 员工培训与教育：公司应定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少类似事件的发生。

总结来说，员工拿走公司备用金拒不归还的行为可能涉及侵占公司财产，公司有权采取法律手段追回并追究其责任。公司应通过内部处理和法律途径相结合的方式，积极维护自身权益。同时，公司也应加强预防措施，完善规章制度，加强监督与管理，提高员工的法律意识和职业道德水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。