结论：员工在法院判决返还备用金后仍不返还，该行为本身不直接等同于职务侵占，但可能涉及其他法律责任，具体需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成职务侵占罪需满足四个要件：主体是公司、企业或其他单位的人员；主观上具有非法占有的目的；客观上利用了职务上的便利；侵占的是本单位财物且数额较大。

2. 员工不返还备用金的行为性质：

   • 若员工在法院判决返还备用金后仍不返还，这首先表明其未履行法院判决，可能构成拒不执行判决、裁定罪（若情节严重，如隐藏、转移财产等逃避执行行为），但这与职务侵占罪是两种不同的罪名。
   • 职务侵占罪关注的是行为人在职期间利用职务便利非法占有单位财物的行为。而员工不返还备用金，若该备用金原本就是其因职务原因领取的，且其在职期间就有非法占有的故意，并实施了相关行为，那么可能同时构成职务侵占罪（若在职期间未被追究）或构成对原职务侵占行为的持续状态（若在职期间已被追究但未全额返还）。但单纯的不返还行为，在法院已作出判决后，更多体现的是对判决的不履行，而非直接的职务侵占。

3. 可能涉及的其他法律责任：

   • 除了拒不执行判决、裁定罪外，员工不返还备用金还可能涉及民事上的侵权责任，即因未返还备用金给单位造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 若员工的行为同时违反了单位内部的规章制度，还可能面临单位内部的纪律处分。

建议：

• 对于单位而言，若员工在法院判决返还备用金后仍不返还，应及时向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
• 若怀疑员工在职期间存在职务侵占行为，且该行为与备用金有关，单位可收集相关证据，向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
• 在整个过程中，单位应保持与员工的沟通，尝试通过协商、调解等方式解决争议，以降低诉讼成本和时间成本。

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