针对“员工借备用金不还”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律性质认定：

   • 员工借备用金不还，首先需要明确这笔备用金的性质。如果备用金是公司为了员工工作需要而预先支付的款项，且员工有义务在完成工作后归还或报销，那么员工不归还备用金可能构成对公司财产的侵占或不当得利。
   • 如果备用金是以借款形式发放给员工的，且双方有明确的借款协议或约定，那么员工不归还备用金则构成违约行为，公司有权依据借款协议或法律规定要求员工归还。

2. 法律后果分析：

   • 民事责任：公司有权要求员工归还备用金，并可以依法向法院提起诉讼，要求员工承担民事责任，包括归还本金、利息以及可能产生的诉讼费用等。
   • 刑事责任（在特定情况下）：如果员工借备用金不还的行为构成犯罪（如职务侵占罪），则可能面临刑事处罚。但需要注意的是，构成职务侵占罪需要满足一定的条件，如员工利用职务上的便利、侵占公司财物数额较大等。

3. 公司应对措施：

   • 内部调查：公司应首先进行内部调查，了解员工借备用金不还的具体原因和情况，包括备用金的性质、借款协议或约定的存在与否、员工的工作表现等。
   • 沟通协商：在了解情况后，公司可以尝试与员工进行沟通协商，要求员工归还备用金或达成还款协议。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，公司可以依法向法院提起诉讼，要求员工承担民事责任。在必要时，公司还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任（如果构成犯罪）。

4. 预防措施建议：

   • 完善制度：公司应完善备用金管理制度，明确备用金的性质、用途、借款程序、还款期限等，以防止类似事件的发生。
   • 加强监督：公司应加强对备用金使用的监督和管理，确保备用金被合理、合法地使用。
   • 培训教育：公司应定期对员工进行财务和法律培训教育，提高员工的财务意识和法律意识。

综上所述，员工借备用金不还的问题需要公司从多个角度进行分析和处理。公司应首先明确备用金的性质和法律后果，然后采取相应的应对措施和预防措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。