结论：针对员工拿了公司备用金20万不肯还的情况，公司可以通过协商、内部处理、法律途径等多种方式来解决。以下是对各种方式的详细分析：

1. 协商解决：

   • 分析：首先，公司可以尝试与员工进行友好协商，了解其不肯归还备用金的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这种方式成本较低，且有助于维护公司与员工之间的关系。
   • 建议：在协商过程中，公司应明确表达备用金的性质和用途，以及员工归还备用金的法律义务。同时，也可以考虑给予员工一定的宽限期或分期还款的方案，以减轻其还款压力。

2. 内部处理：

   • 分析：如果协商无果，公司可以根据内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。这需要公司有完善的规章制度作为支撑，并且确保规章制度的制定和执行都符合法律法规的要求。
   • 建议：在采取内部处理措施前，公司应确保已经收集了充分的证据证明员工确实拿了备用金且不肯归还。同时，处理过程应公开透明，确保员工的合法权益得到保障。

3. 法律途径：

   • 分析：如果内部处理也无法解决问题，公司可以考虑通过法律途径来追回备用金。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 具体步骤与法律依据：
     • 申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工归还备用金。仲裁委员会将依法进行裁决，如果员工不履行裁决，公司还可以向人民法院申请强制执行。
     • 提起诉讼：如果仲裁未能解决问题或公司选择不经过仲裁直接提起诉讼，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工归还备用金并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工拿了备用金且不肯归还，如备用金领取记录、员工承认拿款的录音或书面证据等。
   • 建议：在采取法律途径前，公司应咨询专业律师的意见，确保诉讼策略的合理性和有效性。同时，公司应准备好所有相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中能够充分证明自己的主张。

4. 其他注意事项：

   • 保留证据：无论采取哪种方式解决问题，公司都应确保保留好所有相关的证据材料，如备用金领取记录、员工承认拿款的证据等。这些证据将在后续的处理过程中起到至关重要的作用。
   • 遵守法律法规：在处理过程中，公司应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免采取过激或违法的手段来追回备用金。

后续行动建议：公司应根据实际情况选择合适的方式来解决员工拿了备用金不肯还的问题。如果问题较为复杂或涉及金额较大，建议公司及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。