关于离职备用金不归还的诉讼时效问题，结论前置如下：

1. 诉讼时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果离职时备用金未归还，且没有其他特殊情况，你应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。

2. 诉讼时效的起算点：

   • 诉讼时效的起算点通常是从你知道或应当知道权利受到损害之日起计算。在离职备用金未归还的情境中，这通常是你离职后，发现备用金未被归还的日期。如果双方有明确的约定还款日期，那么诉讼时效可能从该约定日期届满之日起计算。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 中断：在诉讼时效期间内，如果你向对方提出过还款要求，或者对方同意履行还款义务，又或者你提起了诉讼或申请了仲裁，那么诉讼时效会中断，并从中断、有关程序终结时起重新计算。
   • 中止：如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

4. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 如果离职备用金涉及的是劳动报酬等特殊性质的权利，且符合相关法律法规的特殊规定（如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动报酬争议的仲裁时效规定），则可能适用不同的诉讼时效规则。但通常情况下，离职备用金并不直接等同于劳动报酬，因此更可能适用一般民事权利的诉讼时效规定。

5. 建议与行动：

   • 如果你发现离职备用金未被归还，且担心诉讼时效问题，建议你尽快与对方沟通，要求归还备用金，并保留好相关证据（如离职协议、备用金发放记录、沟通记录等）。
   • 如果沟通无果，且你决定通过法律途径解决，那么请务必在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以保护你的合法权益。

示例说明： 假设你在2020年1月1日离职，并发现备用金未被归还。如果你在离职后立即与对方沟通要求归还，但对方一直拖延不还，且没有其他特殊情况（如你长期在国外无法行使请求权等），那么你应在2023年1月1日之前提起诉讼或申请仲裁，以避免超过诉讼时效。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了关注诉讼时效外，还应关注证据的收集和保存，以及对方可能的抗辩理由（如备用金已归还、备用金性质非借款等）。
• 如果你对诉讼时效或相关法律程序有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。