员工未偿还备用金保证金，一般不算职务侵占，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

职务侵占的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但国家工作人员除外。
2. 主观要件：在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。
3. 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
4. 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

员工未偿还备用金保证金的情况分析

1. 无非法占有目的：如果员工未偿还备用金保证金是因为暂时资金周转困难、遗忘或其他非故意非法占有的原因，且员工有明确的还款意愿和计划，那么这种情况一般不构成职务侵占。因为职务侵占要求行为人具有非法占有的目的，而此情况下员工并无此目的。
2. 有非法占有目的：如果员工利用职务上的便利，将备用金保证金非法占为己有，且没有还款的意愿，数额达到较大的标准（一般六万元以上），那么这种行为就可能构成职务侵占罪。例如，员工通过伪造报销单据、虚报费用等方式，将备用金保证金转化为个人所有，且长期不归还，这就符合了职务侵占罪的构成要件。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果员工的行为构成职务侵占罪，那么将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，并可能处以罚金。同时，员工还需要承担退赔被侵占财物的责任。
2. 建议：对于公司而言，如果发现员工有未偿还备用金保证金的情况，应及时与员工沟通，了解原因，并要求员工尽快归还。如果员工拒绝归还或存在非法占有的嫌疑，公司应及时向公安机关报案，以维护自身的合法权益。对于员工而言，如果确实因为特殊原因无法按时归还备用金保证金，应及时与公司沟通，说明情况，并制定还款计划，以避免不必要的法律纠纷。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。