核心结论：员工面对公司违法辞退且要求归还备用金的情况，可从以下两方面处理：一是针对违法辞退，通过协商、投诉或仲裁主张权益；二是针对备用金归还要求，结合实际情况判断是否应还，必要时通过法律途径解决。
一、针对公司违法辞退的处理
- 判断辞退是否违法
- 根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工需有合法理由，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明员工存在上述情形，而随意辞退员工，则属于违法辞退。
- 例如，公司仅以员工近期工作态度不积极为由辞退，且没有具体的考核标准或证据支撑，这种辞退很可能被认定为违法。
- 主张违法辞退的权益
- 协商解决：员工可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销违法辞退决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司改正违法行为，并要求公司支付相应的赔偿。
- 申请仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等，证明公司的辞退行为违法，要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
二、针对公司要求归还备用金的处理
- 判断备用金性质及使用情况
- 合法备用金：如果备用金是公司按照规定借给员工用于工作用途，且员工确实将备用金用于了工作相关事项，如购买办公用品、支付业务费用等，并保留了相应的票据和凭证，那么员工无需归还备用金。
- 非法备用金或不当使用：若备用金是公司以不合法的方式要求员工缴纳，或者员工将备用金挪作他用，未用于工作用途，那么公司有权要求员工归还备用金。
- 应对公司要求归还备用金的方式
- 提供证据证明合法使用：如果员工认为备用金是合法使用且无需归还，应收集并整理相关证据，如购物发票、报销单、工作记录等，向公司说明备用金的使用情况，拒绝公司的无理要求。
- 协商解决归还问题：若员工确实存在部分备用金使用不当或需要归还的情况，可以与公司协商制定合理的归还计划，如分期归还等，避免因一次性归还给自身造成经济困难。
- 通过法律途径解决争议：如果公司与员工在备用金归还问题上无法达成一致，且公司采取不正当手段逼迫员工归还，如扣发工资、停缴社保等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。