公司要求离职员工退还备用金，这一情形是否属于劳动纠纷，需分情况讨论：

1. 备用金性质与劳动关系紧密相关时：

   • 如果备用金是公司基于劳动关系，为员工履行工作职责而提供的（例如，员工因工作需要经常出差，公司预先提供一定金额的备用金用于差旅支出），且该备用金的使用、报销等均与员工的工作职责和公司的财务管理制度紧密相连，那么当公司要求离职员工退还备用金时，这一要求通常被视为劳动关系存续期间或终止时的一种财务结算行为。
   • 在这种情况下，如果员工拒绝退还，且双方无法协商一致，公司可能会通过劳动仲裁等劳动法律途径来维护自身权益。因此，这种情形下的备用金退还问题，属于劳动纠纷的范畴。

2. 备用金性质与劳动关系无直接关联时：

   • 如果备用金并非基于劳动关系而提供，而是员工与公司之间存在其他形式的借贷关系或经济往来（例如，员工以个人名义向公司借款，与公司签订了借款合同），那么备用金的退还问题就不属于劳动纠纷。
   • 在这种情况下，公司要求员工退还备用金应依据双方签订的借款合同或相关法律规定来处理，如果员工拒绝退还，公司应通过民事诉讼等途径来维护自身权益。因此，这种情形下的备用金退还问题，不属于劳动纠纷的范畴。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求退还备用金，首先应明确备用金的性质和用途，以及自己与公司之间是否存在相关的协议或规定。如果备用金与劳动关系紧密相关，且自己确实存在未退还的情况，应积极与公司协商解决，避免引发不必要的劳动纠纷。
• 对于公司而言，如果要求离职员工退还备用金，应确保备用金的提供、使用、报销等均有明确的规章制度和流程，并在员工离职时进行清晰的财务结算。如果员工拒绝退还，且双方无法协商一致，公司应依法通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果备用金退还问题被认定为劳动纠纷，且员工拒绝退还，公司可能会向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工退还备用金并可能承担相应的违约责任或赔偿责任。
• 如果备用金退还问题被认定为非劳动纠纷，公司可能需要通过民事诉讼等途径来追讨备用金，这可能会涉及更长的诉讼周期和更高的诉讼成本。

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