公司备用金争议一般不属于劳动争议，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
劳动争议的定义与范畴：
- 劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这主要包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项。
公司备用金争议的性质：
- 公司备用金争议，通常涉及的是公司资金的管理、使用或报销等问题。这类争议往往与公司的财务管理制度、报销流程、审批权限等内部规定有关，并不直接涉及劳动者的劳动权利与义务。
- 例如，员工因使用备用金进行业务活动后，与公司在报销流程、报销金额或报销时间上产生分歧，这种争议更多属于公司内部管理或财务纠纷，而非劳动争议。
可能构成劳动争议的例外情况：
- 尽管公司备用金争议一般不属于劳动争议，但在某些特定情况下，如果备用金的使用或报销与劳动者的劳动报酬、福利待遇等直接相关，且因此产生了纠纷，那么这种争议可能具有劳动争议的性质。
- 例如，如果公司规定备用金的使用与员工的奖金、提成等劳动报酬挂钩，且因备用金的使用或报销问题导致员工劳动报酬受损，那么员工可能因此与公司产生劳动争议。
法律建议：
- 对于公司备用金争议，如果争议内容不涉及劳动者的劳动权利与义务，建议双方首先通过协商、调解等内部方式解决。
- 如果争议无法通过内部方式解决，且争议内容确实涉及劳动者的劳动权利与义务，那么劳动者可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司备用金争议一般不属于劳动争议，但需根据具体情况判断。如果争议内容与劳动者的劳动权利与义务无关，那么应通过公司内部管理或财务纠纷解决机制来处理；如果争议内容与劳动者的劳动权利与义务有关，那么劳动者可以考虑通过劳动争议调解仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。