公司老板借备用金不还，可能会面临以下几种后果：

1. 民事法律责任：

   • 还款义务：备用金本质上是公司财产或员工预支用于公司业务的款项，老板作为借款人或使用者，有义务按时归还。若不归还，公司或员工有权通过民事诉讼要求其还款，并可能要求支付逾期利息或违约金。
   • 损害赔偿：如果老板的不还款行为给公司或员工造成了其他经济损失（如因资金短缺导致的业务损失），公司或员工还可以要求老板赔偿这些损失。

2. 行政法律责任（如涉及挪用资金等违法行为）：

   • 挪用资金罪：如果老板利用职务上的便利，将备用金挪作个人使用，数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这可能会面临有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。
   • 职务侵占罪：如果老板以非法占有为目的，将备用金据为己有，数额较大，还可能构成职务侵占罪，同样会面临刑事处罚。

3. 公司内部管理后果：

   • 纪律处分：公司内部可能有关于备用金使用的规章制度，老板不还款可能违反这些规定，从而受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 影响信誉：老板的不还款行为可能损害其在公司内部的信誉和形象，影响与其他员工或合作伙伴的关系。

4. 对员工的影响（如果备用金是员工预支的）：

   • 经济负担：如果备用金是员工预支的，老板不还款可能导致员工个人经济负担加重，甚至影响员工的正常生活和工作。
   • 劳动争议：员工可能因此与公司（或老板）产生劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

建议：

• 如果你是公司员工或相关方，且老板借备用金不还，首先应尝试与老板沟通，了解其不还款的原因，并协商解决方案。
• 如果沟通无果，可以考虑向公司内部管理层或相关部门反映情况，寻求帮助。
• 必要时，可以咨询专业律师（如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但也能处理此类民事纠纷），了解具体的法律途径和维权策略，通过法律手段维护自己的合法权益。

最后，备用金的管理和使用应遵循公司规章制度和法律法规，确保资金的合法、合规使用，避免不必要的法律风险和纠纷。